Kunskap är färskvara och kompetens har den som har förmåga att hänga med. Europeiska socialfonden (ESF) är EU:s viktigaste verktyg för att skapa fler och bättre jobb i Europa. Det är de som finansierat projektet.
Det handlar om
småföretagen
Småföretagen i Sverige
med upp till 9 anställda
utgör 96 % av företagen i landet,
och står för 25 % av näringslivets förädlingsvärde,
och cirka 20 % av omsättningen och antalet anställda i näringslivet.
De senaste 20 åren har 4 av 5 jobb skapats i småföretag.
Ekvationen man som företagare inte orkar tänka på.
Yrkeskunskap + = konkurrenskraft
Vår uppgift är att lära
småföretagen att lära
Kompetensutveckla dig
på dina villkor
just in time
och med stöd av ny teknik.
Dalamodellen fungerar.
”Competence on demand”.
Lärandet sker när det behövs. Stör inte verksamheten. En mix mellan fysiska möten och digitala lösningar. Lärande blir roligt. Du äger din lärprocess. Det är Nästa Generations Lärande!
Haft totalt 797 aktiviteter med 4824 deltagare, och levererat ca 19 296 deltagartimmar.
Snittet är 3,6 anställda per företag.
Resultaten
51 % har fått nya affärskontakter.
87 % säger att Dalalyft bidragit till företagets utveckling.
89 % tycker nu att det är kul att lära sig nya saker.
82 % har delat med sig av sina kunskaper.
89 % känner sig inspirerade att göra ytterligare investeringar i företagets kompetensutveckling.
"För bra för att vara sant."
Företagare i Säter
"Dalalyft har för oss varit fantastiskt. Det har gett oss möjligheten att ge alla våra anställda ledarskapsutbildning."
Företagare i Säter
"Man får en välbehövlig spark i baken!"
/Anställd i ett företag i Borlänge
"Det känns stimulerande och motiverande att fortsätta det arbete vi har påbörjat."
/Företagare i Rättvik
"Detta ligger precis rätt i tiden för oss och det känns jättebra!"
/Företagare i Rättvik
Se en film om Dalalyft
Viktiga framgångsfaktorer för tillväxt är
jämställdhet, tillgänglighet och
utbyte över landsgränser.
Ökad jämställdhet är en viktig framgångsfaktor.
56 % av samtliga deltagare i Dalalyft är kvinnor och de står för 60 % av de totalt genomförda timmarna. Av de 100 deltagare som varit med mest är fördelningen 63 kvinnor och 37 män.
“Företagare” är traditionellt sett könskodat som manligt och “utbildning” som kvinnligt. Det här kan vara en förklaring till den jämställda fördelningen i Dalalyft, som rör båda områdena.
Ökad tillgänglighet ger bättre lönsamhet i ditt företag.
= konkurrenskraft
